Posté le 23 mai 2023 par Pierre Fournier
Pourquoi la semaine de 4 jours est une opportunité pour la France
La crise sanitaire a bouleversé nos modes de vie et de travail. Elle nous a aussi montré que nous pouvons nous adapter à des situations inédites et repenser nos priorités. Parmi les pistes de réflexion qui ont émergé, celle de la semaine de quatre jours a suscité un intérêt croissant, tant chez les salariés que chez les employeurs.
Une idée qui fait son chemin
Cette idée peut s'inscrire dans la lignée du progressisme qui a porté Emmanuel Macron à la présidence en 2017. Après un épisode mouvementé sur la réforme des retraites, il serait opportun de retrouver l’ADN du candidat qui avait su proposer des solutions innovantes et audacieuses pour moderniser notre pays.
Cette semaine de quatre jours peut sembler utopique ou irréaliste à certains, qui y voient une menace pour la compétitivité des entreprises et la croissance économique. Pourtant, de nombreuses études et expériences ont démontré les bénéfices d’une telle mesure, tant sur le plan social qu’environnemental. Elle est aussi une opportunité pour la France de se positionner comme un pays pionnier et innovant, qui sait s’adapter aux enjeux du XXIe siècle.
Un levier de productivité et de bien-être au travail
L’un des principaux arguments en faveur de la semaine de 4 jours est qu’elle permet d’améliorer la productivité et la qualité du travail. En travaillant moins mais mieux, les salariés sont plus motivés, plus concentrés, plus créatifs et plus efficaces. Ils font moins d’erreurs, sont moins stressés et moins sujets aux burn-out, aux arrêts maladie et aux accidents du travail. Ils gagnent aussi en autonomie et en responsabilité, ce qui renforce leur engagement et leur satisfaction.
Bref. J'ai eu un travail - © My Box Production - 2011
Ces effets positifs ont été constatés dans plusieurs pays qui ont expérimenté ou adopté la semaine de 4 jours. Par exemple, un test géant mené en Islande entre 2015 et 2019 a montré que le passage à la semaine de 4 jours n’a pas entraîné de baisse de la performance des travailleurs, mais au contraire une amélioration du bien-être, du bonheur et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Un autre exemple est celui du Royaume-Uni, où 61 entreprises ont participé à la plus grande expérimentation jamais menée sur le sujet entre juin et décembre 2022. Les résultats ont révélé qu’une semaine de travail réduite a des effets significatifs sur le bien-être du personnel, mais aussi qu’elle est positive pour les entreprises – notamment en facilitant la rétention des salariés. Ainsi, 92% des entreprises qui ont testé la semaine de 4 jours veulent continuer sur cette voie.
C'est un moyen de réconcilier les intérêts des salariés et des employeurs, qui peuvent bénéficier d’une meilleure rentabilité, d’une meilleure attractivité et d’une meilleure fidélisation des talents. Elle peut aussi être un facteur de différenciation et d’innovation pour les entreprises françaises, qui peuvent se distinguer sur le marché international par leur capacité à concilier performance économique et sociale.
Les aventures de Tintin, Le Crabe aux pinces d'or - Hergé 1941
Un atout pour la société et l’environnement
La semaine de 4 jours n’est pas seulement une question de travail, mais aussi une question de société. En réduisant le temps passé au travail, elle permet aux individus de consacrer plus de temps à leurs activités personnelles, familiales, culturelles ou citoyennes. Elle favorise ainsi l’épanouissement personnel, le lien social, la participation démocratique et la diversité des modes de vie.
La semaine de 4 jours a également un impact positif sur l’environnement. En diminuant les déplacements domicile-travail, elle contribue à réduire les émissions de gaz à effet de serre, la pollution atmosphérique et les nuisances sonores. Elle incite aussi à une consommation plus responsable et plus locale, moins basée sur le gaspillage et l’obsolescence programmée. Elle participe à la transition écologique et à la lutte contre le réchauffement climatique.
The Office - © NBC - 2005
Il s'agit une opportunité pour la France de se doter d’un nouveau modèle de développement, plus respectueux des hommes et de la planète. Elle s’inscrit dans une vision globale et cohérente, qui vise à repenser notre rapport au temps, au travail et à la consommation.
Soyons des pionniers
En France, plus de 76% des emplois sont dans le tertiaire. Pour ce secteur, la mise en place de la semaine de 4 jours est assez facile, car elle ne nécessite que peu de changement d’organisation et pas d’investissement important. Les autres secteurs comme l'industrie (18% des emplois) devront réaménager les horaires sur du plus long terme, mais cette adaptation est tout à fait possible et souhaitable.
L'Espagne, l'Islande, la Finlande, et même le très libéral Royaume-Uni se sont saisi de ce sujet. Preuve en est qu'il n'y a pas qu'une dimension sociale à cette réforme mais aussi une dimension économique. Ne soyons pas conservateurs, laissons de côté les préjugés affirmant que baisser le temps au travail serait forcément néfaste pour la production. Soyons des pionniers, et montrons que la France est capable de se réinventer et de se moderniser.